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公司简介：
三寰集团有限公司成立于1992-06-10,注册资本12327.00万人民币元,法定代表人是关健,公司地址是辽宁省大连高新技术产业园区小平岛广场3号,统一社会信用代码与税号是91210200118312747X,行业是批发业,登记机关是大连高新技术产业园区市场监督管理局,经营业务范围是进出口业务（许可范围内）、进料加工及三来一补业务、项目投资、机械、化工、建材、轻工、粮食加工制造及技术咨询服务；农业、畜牧业、商业贸易、物资经销（不含专控）、房屋、场地出租、房地产开发、自有土地开发经营；交通业、建筑业、医药制造（限下属企业经营）；食品经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）,三寰集团有限公司工商注册号是210200000091119
对外投资：
大连奶牛场有限公司,法定代表人是许文静,出资日期是1991-10-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是800.00万,出资比例是100.00%
大连三寰金汇物资有限公司,法定代表人是王作明,出资日期是2006-03-02,企业状态是注销,注册资本是50.00万,出资比例是20.00%
大连三寰畜牧有限公司,法定代表人是高维庆,出资日期是2002-08-28,企业状态是吊销，未注销,注册资本是10.00万,出资比例是5.00%
大连经济技术开发区白玉山医药贸易公司,法定代表人是李子文,出资日期是1988-03-29,企业状态是吊销，未注销,注册资本是128.00万,出资比例是100.00%
大连三寰集团华冠实业有限公司,法定代表人是王作明,出资日期是1999-04-21,企业状态是注销,注册资本是100.00万,出资比例是40.00%
大连华侨兴达贸易有限公司,法定代表人是宫长巍,出资日期是1992-12-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是40.00万,出资比例是100.00%
大连华侨鑫山农业有限公司,法定代表人是宫长巍,出资日期是1993-02-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是62.00万,出资比例是100.00%
大连三寰绿化工程有限公司,法定代表人是鲁重,出资日期是2002-01-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.00万,出资比例是75.00%
大连宏康制药有限公司,法定代表人是苑桐瑄,出资日期是19***-01-15,企业状态是吊销，未注销,注册资本是600.00万,出资比例是40.00%
大连三寰房地产经纪有限公司,法定代表人是徐远英,出资日期是2001-11-07,企业状态是吊销，未注销,注册资本是50.00万,出资比例是60.00%
大连三寰蔬菜时间农业发展有限公司,法定代表人是于希彬,出资日期是2012-08-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是90.00%
大连三寰农副产品配送有限公司,法定代表人是徐瑞欣,出资日期是2012-08-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是300.00万,出资比例是20.00%
大连东昌置业有限公司,法定代表人是陈亚东,出资日期是2006-03-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是4000.00万,出资比例是7.50%
大连华侨双成农业有限公司,法定代表人是王利琼,出资日期是1993-02-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是156.00万,出资比例是100.00%
大连农牧机械物资经销公司,法定代表人是张立忠,出资日期是1994-09-06,企业状态是吊销，未注销,注册资本是***.50万,出资比例是100.00%
大连亿寰发展有限公司,法定代表人是问宏宇,出资日期是2011-09-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.00万,出资比例是50.00%
大连三寰商城有限公司,法定代表人是黎冬,出资日期是2006-05-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.00万,出资比例是60.00%
大连会成国际贸易有限公司,法定代表人是林强,出资日期是1993-02-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.00万,出资比例是100.00%
大连蜗牛汽车租赁有限公司,法定代表人是施洪云,出资日期是2014-01-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是50.00万,出资比例是100.00%
大连南关岭农场有限公司,法定代表人是郑军,出资日期是1991-08-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.00万,出资比例是100.00%
股东：
大连国有***投资集团有限公司,出资比例100.00%,认缴出资额是12327.000000万
高管人员：
李静在公司任职董事
于远景在公司任职监事
韩志壮在公司任职董事
黎冬在公司任职监事
关健在公司任职董事长兼总经理
王守鹏在公司任职监事
宫长伟在公司任职董事
李晨光在公司任职董事
2014年吉林特岗教师招聘考试通知
上海的汽车公司有很多 像上海东昌汽车嘉定销售服务有限公司、上海锦腾汽车销售服务有限公司都是上海比较好的汽车公司。后面那个是一汽大众的4s店。现在就已经有在中国汽车精英网上面做招聘了，一汽集团的研究生待遇是： 引进的硕士毕业生，见习期每月工资2500-3000元，一次性安家费4000元（待遇方面的资料我是从百度上找到的）。具体的待遇还是你亲自和单位那边商讨的为准的。
2022年东昌学院转设公办情况
吉林省2014年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位***”实施方案
为贯彻落实《吉林省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》精神，按照《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位***有关实施工作的通知》(教师厅函〔2014〕2号)文件要求，继续推进我省2014年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位***”(以下简称“特岗***”)实施工作，根据国家相关规定并结合我省实际，制定本实施方案。
一、“特岗***”目标和实施原则
实施“特岗***”是深入贯彻党的十八大精神,全面落实《关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔2012〕41号)要求，切实加强农村教育，破解城乡教育二元结构，促进义务教育均衡发展和高校毕业生就业的战略性举措。通过公开招聘高校毕业生到农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资老化和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。按照“统筹规划、创新机制、合理配置、科学管理”的要求，遵循以下原则，积极稳妥地推进“特岗***”实施工作。
1.实施“特岗***”要与中小学教师编制管理相结合。“特岗***”应在省统一为各地核定的中小学教职工编制内实施。设岗县(市、区)必须是存在师资力量不足、结构性矛盾突出等困难的地方，能确保3年内通过自然减员、清理挤占教师编制等方式，为服务期满经考核合格、且自愿留在本地学校继续任教的特岗教师，在核定的编制内安排教师岗位，并正式聘用。今后城市、县镇中小学校招聘教师时，同等条件下对服务期满的特岗教师优先聘用。
2.实施“特岗***”要与优化中小学教师队伍结构相结合。设岗县(市、区)要在统筹安排城镇教师支援农村教育，优先解决城镇义务教育学校超编人员的基础上安排“特岗***”，城镇义务教育学校超编人员尚未解决的,暂不设岗。逐步解决农村学校教师数量不足、素质不高、结构不合理等问题，缩小城乡教师***差距，建立一支数量充足、素质精良、结构合理的农村中小学教师队伍。
3.实施“特岗***”要与中小学教师队伍总体建设规划相结合。各市(州)、县(市、区)要根据中小学教师队伍建设目标、人员编制情况、教师专业发展规律和学校教育教学实际需求，总体规划新师资的补充，统筹考虑地域、学科、学段及教师学历、年龄、素质等因素，合理设置教师岗位，科学配置教师***，构建教师队伍补充的长效机制。
4.实施“特岗***”要认真执行国家文件精神和相关政策。在国家允许的县(市、区)落实国家特岗教师指标，在其它县(市、区)匹配地方特岗教师指标，并视情况在部分地区同步实施国家和省级“特岗***”。特岗教师补充原则上以县以下农村初中为主，适当兼顾乡镇小学，农村生源占60%左右的县城学校也可安排;设岗相对集中，县(市、区)按需求成批安排。特岗教师工资标准及相关待遇、招聘条件、办法及程序、聘后管理等按国家规定执行。
二、设岗***和实施范围
2014年，全省共计43个县(市、区)实施“特岗***”，***招聘特岗教师3000人。其中，国家“特岗***”1500人，省级“特岗***”1500人(以下简称“国家***”和“省级***”)。
共计13个县(市、区)完全实施“国家***”，包括大安市、洮南市、抚松县、临江市、白山市江源区、伊通县、集安市、辉南县、扶余市、舒兰市、农安县、前郭县、敦化市。
共计20个县(市、区)完全实施“省级***”，包括德惠市、九台市、榆树市、长春市双阳区、蛟河市、磐石市、桦甸市、梨树县、双辽市、四平市铁东区、通化市东昌区、柳河县、白城市洮北区、东丰县、东辽县、长岭县、乾安县、松原市宁江区、梅河口市、公主岭市。
另有10个县(市、区)同步实施“国家***”和“省级***”，包括长白县、安图县、龙井市、和龙市、珲春市、汪清县、图们市、镇赉县、通榆县、永吉县。
根据教育部工作要求，“特岗***”与“硕师***”结合进行，全省有15个设岗县(市、区)与符合申报2013年“硕师***”的应届本科毕业生签订协议并经教育部批准取得硕师资格，需占用126个“特岗***”指标，不参加特岗教师考试。
三、招聘对象、条件和服务期限
招聘对象以师范类专业为主，非师范类专业为辅;以全日制本科毕业生为主，专科毕业生为辅(师范类专业);以应届毕业生为主，往届毕业生为辅。已招聘的在岗特岗教师不能报考。具体要求如下：
(一)招聘对象
1.高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科及其以上毕业生。
2.师范分院(初等教育专业)和其他全日制普通高校应届师范类专科毕业生。
3.取得教师资格、具有半年以上教育教学实践经验、截至2014年9月1日年龄在30周岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生，少数民族语言文字教学专业往届全日制师范类专科毕业生(仅限于申报使用少数民族语言文字教学的“省级***”岗位)。
4.参加过“三支一扶***”等支援农村项目，有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
5.延边大学、北华大学和吉林师范大学应届毕业生中，取得国家“农村学校教育硕士师资培养***”资格的人选。
(二)招聘条件
报名者应同时具备以下条件：
1.思想品德条件。拥护中国***的领导，热爱祖国，坚持党的路线、方针、政策，有良好的思想政治素质和道德品质;遵纪守法，热爱农村教育事业，自觉遵守《教师职业道德规范》，为人师表。
2.学历条件。申报初中教师岗位人员，其学历要达到全日制普通高等学校本科毕业及其以上程度;申报小学教师岗位人员，学历要达到全日制普通高等学校师范类专业专科(含初中起点五年制初等教育专科)毕业及其以上程度;申报使用少数民族语言文字教学的“省级***”岗位，学历可以放宽到对应专业的全日制往届师范类专科毕业生。同等条件下，优先录用本科及其以上学历人员。
申报中小学岗位人员所学专业要求与报考岗位学科对口或相近, 其中往届毕业生须具备与申报岗位学科相对应的教师资格。
3.普通话水平。申报人员的普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，申报语文学科岗位应达到二级甲等及其以上标准，少数民族教师达到***甲等及其以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。
4.身体条件。参照人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》，具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无***史，适应教育教学工作的需要。
5.教育教学能力。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握和运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。
(三)服务期限
特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在农村义务教育阶段学校任教。根据当地学校教育教学需求可在乡镇学校之间交流。
四、招聘程序
特岗教师实行公开招聘，合同管理。招聘工作由省教育厅与人力***和社会保障厅共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，按照下列程序进行：
1.公布需求。由各地教育行政部门提出使用***，经当地机构编制部门审核同意后，报省教育厅汇总，经省编办核实编制情况，通过吉林省教育信息网(***:// ***.jledu.gov.cn)、省内其他主流媒体和教育部“特岗***”网站(面向社会公布各设岗县(市、区)招聘“特岗***”教师的学科、数量及岗位要求。
2.报名审查。应聘者首先通过“吉林省教育信息网”报名，然后持相关材料到指定地点现场确认，由有关部门对申报人员进行资格审查。
3.考试。***取笔试和面试相结合的方式，重点考察应聘者的综合素质和教育教学能力。笔试由省统一组织，根据考生的志愿，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，以设岗县(市、区)分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次确定面试人选。面试由市(州)教育局、人社局统一组织，设岗县(市、区)参与实施。
4.体检。市(州)统一组织拟聘人员进行体检。
5.考核。设岗县(市、区)对拟聘人员过去学习和工作的现实表现，特别是品行方面，进行考察核实。
6.确定人选。考察合格人员由市(州)汇总报省教育厅，由省实施工作领导小组审定。拟聘人员名单同时在吉林省教育信息网和教育部“特岗***”网站上进行公示。
7.岗前培训。省教育厅组织岗前培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法，以及履行岗位职责的基本要求等。
8.教师资格认定。由县级教育行政部门对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的拟聘人员免费进行教师资格认定，颁发《教师资格证书》。
9.签订合同。拟聘人员与设岗县(市、区)教育局签订为期3年的聘任合同，省对用人单位和应聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件作出总体规定，具体条款由设岗县(市、区)自行确定。
10.上岗任教。设岗县(市、区)安排特岗教师到设岗学校任教。
五、组织领导机构及责任分工
(一)组织领导机构
1.“特岗***”在省***的统一领导下，由各级***和相关部门分工负责。为保证工作的顺利实施，由省教育厅、省财政厅、省人力***和社会保障厅、省编办等相关部门联合成立“吉林省‘特岗***’实施工作联席会议”，共同领导全省“特岗***”实施工作。省教育厅下设特岗办公室，负责“特岗***”实施工作的信息沟通，日常管理和具体事务等。
2.各市(州)、县(市、区)成立相应工作领导小组，负责当地“特岗***”实施的组织领导工作。由***主管领导任组长，相关部门主要领导任副组长，指派专人负责特岗办公室的日常管理工作。
3.各有关高校成立特岗工作办公室，负责组织实施“特岗***”的相关工作。
(二)相关部门责任分工
省教育厅负责落实“特岗***”指标、设岗县(市、区)、设岗学校、学科及具体人数，***集录入相关信息和上报各种数据，建立特岗教师数据库;按照国家要求，结合本地实际，认真做好政策宣传、公开招聘、岗前培训、资格认定、签定合同、跟踪服务、宏观管理等各项工作，加强对设岗县(市、区)工作的指导和检查。省财政厅负责统筹协调“特岗***”的经费保障，落实资金，规范管理。省人力***和社会保障厅协同省级教育行政部门做好教师招聘工作，负责督促各地落实特岗教师享有国家和省有关高校毕业生面向基层就业、支教等文件规定的各项优惠政策。省编办加强对中小学编制管理工作的监督、检查。
市(州)级教育行政部门负责对申报人员进行资格审查，对笔试合格者进行面试和体检;负责所辖县“特岗***”的组织管理和协调工作，及时上报相关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评;统筹资金，加强“特岗***”专项资金管理，及时掌握和督促各县积极做好特岗教师月工资发放，每月将工资发放情况分别报省财政厅和教育厅。
县(市、区)级人民***负责统筹规划本县(市、区)特岗教师的补充，确定教师岗位设置与申报***，落实相关的配套政策。县级教育行政部门对符合条件且尚未取得相应教师资格的拟聘教师免费进行教师资格认定，确保持证上岗。要按照招聘教师的学科和学历情况，科学配置，确保特岗教师到农村中小学校任教，完成规定的三年工作服务期。将特岗指标落实到校、到人，及时据实上报各种数据，做好特岗教师的常规管理和考核，提供办公室和周转宿舍，创造必要的工作和生活条件等;县级财政部门负责统筹发放特岗教师的工资和补贴，确保工资按时足额发放到特岗教师手中;要按照《关于做好全省农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务期满落实工作岗位的通知》 (吉教联字[2012]51号)要求，确保按时完成2014年服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师落编安置工作，做好人事、工资关系等接转工作。
各高校负责“特岗***”的宣传、动员、推荐、组织报名和资格初审，做好就业手续办理等工作。
六、实施办法和步骤
根据教育部工作要求，我省2014年“特岗***”招聘工作分三个阶段进行。
(一)前期准备(3月—4月)
包括进行调查摸底、审核各设岗县(市、区)的设岗***、制定“特岗***”实施方案、建立特岗教师信息管理系统和网络报名系统、组织宣传发动、开展网上报名和考生资格审查工作。
(二)公开招聘(5月—6月)
招聘工作要遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定县、定校、定岗”原则，组织特岗教师招聘考试试题命制、组织考试和录取工作，招聘办法由省教育厅和相关部门另行制定。
(三)聘后管理
1.省教育厅建立特岗教师信息管理系统和数据库，对特岗教师实行聘后全程跟踪管理和评估。各设岗县(市、区)教育局也要建立信息数据库，及时将特岗教师的有关情况向省教育厅汇报。
2.特岗教师聘用期间，根据本人自愿，户口可留在原籍，也可迁至工作学校所在县城;党(团)组织关系转至工作单位;特岗教师人事档案由设岗县(市、区)***人才服务机构免费管理。服务期满后，被国家机关、国有企事业单位正式录(聘)用的，在服务期间建立的工作档案和党(团)组织关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由***人才服务机构代理。其他人员的工作档案和组织关系按照有关规定，直接转到原生源所在地***人才服务机构。
3.特岗教师聘用后的日常管理与考核主要由设岗学校和设岗县(市、区)教育行政部门负责。各设岗学校要对本校特岗教师的政治思想表现和工作情况进行年度综合考核，评定考核等次，并报县级教育行政部门审核后存入其工作档案。
七、优惠政策及相关规定
(一)为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，对具备以下条件报名者在笔试成绩中给予适当加分;
1.少数民族考生加2分。
2.省级优秀毕业生、在学期间获省级及以上“三好学生”(含优秀学生干部、优秀党团员，下同)加5分，校级“三好学生”加2分。
3.报考原籍所在县(市、区)所设岗位的，加10分。
4.参加大学生“三支一扶”***等支教服务且服务期满的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、抗洪抢险及支援地震灾区的大学生志愿者，加10分。
5.家庭经济困难高校毕业生加2分(范围可参照省***《关于促进高校毕业生就业的若干政策》(吉政发[2009]8号))。
同时具备以上几个加分条件的学生，取加分项目，不累计加分。
(二)符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。特岗教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养***”要求的3年基层教学实践。
(三)特岗教师聘期计入工龄、教龄。聘期内在评职、晋级、评优、参加培训、***待遇等方面应享受当地公办教师的同等待遇。
(四)特岗教师在聘期内，由所在学校按照事业单位工作人员年度考核要求进行考核。对成绩突出、表现优秀的给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合在教师岗位工作的，应按合同条款解除聘用合同。
(五)特岗教师签约后，原则上要在“特岗***”设岗学校服务满三年，服务期内不得调动到非“特岗***”设岗单位。
(六)特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，要在核定的编制内落实工作岗位、正式聘用，享受当地教师同等待遇，其工资发放纳入当地财政统发范围。
(七)特岗教师服务期满且考核合格，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取;参加事业单位公开招聘的，同等条件下优先聘用;服务期满且考核优秀，本人愿意继续从事基层教育工作的，如所服务的县(市、区)同级教育系统事业单位有空编，可优先聘用特岗教师，直接办理聘用手续。
(八)服务期满不留基层学校工作的，由其自主择业，当地***应创造便利条件并提供必要帮助。本人找到工作的，省毕业生就业主管部门为其办理有关就业手续。
八、资金保障
(一)实施“国家***”，中央财政按规定标准补助特岗教师的工资性支出。实施“省级***”，省级财政比照中央财政的补助标准补助特岗教师工资性支出。国家和省支付的工资性补助与设岗县(市、区)财政据实结算，设岗县(市、区)要及时向省级财政和教育部门报送特岗教师变化情况。凡特岗教师比照当地同等条件公办教师享受的工资性年收入水平高于国家和省补助水平的，高出部分由“特岗***”设岗县(市、区)承担。
设岗县(市、区)负责统筹落实资金，用于解决特岗教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(不安排商业保险)应缴纳的相关费用。
(二)各级***在组织特岗教师招聘、选拔工作中发生的工作费用，分别由同级财政负担，不得向申请人收取任何费用。
本实施方案由省教育厅、省财政厅、省人力***和社会保障厅、省编办负责解释。
2014年4月17日
2022年东昌学院转设公办情况如下：
9月19日，教育部***发布了《关于同意聊城大学东昌学院变更举办者的批复》《关于同意河北农业大学现代科技学院变更举办者的批复》，这也是2022年教育部首次发布的关于独立学院的相关批复。
2022年2月，中国***聊城市第十四次代表大会就有提到，支持聊城大学创建高水平应用型大学，推动东昌学院转设为聊城理工学院，再加上教育部的批复，这也证明聊城大学东昌学院、河北农业大学现代科技学院距离转设又近了一步。
目前各个省份也还在推进各所独立学院的转设，虽说目前只公布了转设的***，还未正式转设，也未公布是否会升为公办院校，但是大家也可以了解一下即将转设的这部分院校。
1、西安建筑科技大学华清学院
据西安建筑科技大学华清学院21日官微消息，目前，学校正在稳妥推进转设相关事宜，加快新校区的建设。
2、赣南师范大学科技学院
赣州市教育局回复网友正在推进赣南师范大学科技学院与江西环境工程职业学院合并转设成立江西环境科技职业大学，江西应用技术职业学院独立升格为职业教育本科院校，构建日趋完善的本科教育体系。
3、广东外语外贸大学南国商学院
2022年1月份，《广东外语外贸大学南国商学院教育事业发展“十四五”规划》发布，其中提到2022年将转设为民办普通本科高校，虽然并非公办院校，但是从独立学院转设为民办院校也是一大进步。
4、新乡医学院三全学院
近日，有网友在人民网领导留言板提出“关于新乡医学院三全学院转设的建议”，官方回复：新乡医学院三全学院已经完成转设申请、河南省院校设置专家考察、河南省人民***报教育部审批、教育部院校设置专家考察等一系列工作，目前正在完善一些条件，等待教育部核准审批，转设后名称已经并报河南省***核准。
5、重庆工商大学派斯学院
2022年7月8日，在重庆工商大学派斯学院2021-2022学年第二学期期末干部大会上，执行校长张辉提到要求持续做好转设工作。
6、宁夏大学新华学院
2022年3月2日，宁夏自治区教育厅在人民网领导留言板对于“宁夏大学新华学院转设”回复中提到，目前，各相关部门对宁夏大学新华学院转设路径研究论证工作正在有序推进中，待转设路径明确后转设工作方案将正式。
7、黑龙江工程学院昆仑旅游学院
2022年2月9日，黑龙江工程学院昆仑旅游学院在官方发布的招聘公告里提到“黑龙江工程学院昆仑旅游学院即将转设为哈尔滨文旅学院”。
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