大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。
面试成功的技巧
一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪
感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答时，最好是三到五句话将问题说明白
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
特斯拉面试题目及答案
特斯拉工厂的具体入职条件因地区和职位而异。
特斯拉是一家全球知名的电动汽车和能源解决方案公司，其提供的工作机会备受各地求职者的关注。一般来说，特斯拉对候选人的学历、工作经验、专业技能和个人素质有一定要求。例如，一些高级技术职位可能要求候选人具备本科或硕士学位，尤其是在相关领域，例如工程、电子、计算机科学等。
而在生产线工作的操作工和技术工人，则对学历要求相对较低，通常不超过高中或职业教育程度。特斯拉在招聘中注重候选人的相关工作经验，技术和工程领域的职位可能需要有相关行业经验，例如电动汽车制造、电力系统工程等。特斯拉也欢迎有特定领域经验的行业外优秀人才，如工业自动化、能源领域等。此外，特斯拉也提供实习和毕业生，为新人提供机会。
影响特斯拉工厂招聘的因素
特斯拉在招聘中注重候选人的专业技能。对于技术职位，候选人需要具备相关技术能力，如机械设计、电气工程、自动化控制、软件开发等。此外，特斯拉还注重创新意识、问题解决能力、团队合作精神和灵活性等软技能。特斯拉注重候选人的个人素质和文化适应能力，公司文化强调创新、使命感和环保意识。
候选人需要具备团队合作精神、积极主动、适应能力强和表达能力良好等个人素质。候选人还应对特斯拉的使命和价值观有认同感，并愿意为公司的发展做出贡献。需要指出的是，特斯拉在不同地区的工厂可能会有特定的要求和流程。例如，特斯拉位于中国的工厂可能对汉语能力有要求；在欧洲的工厂可能对特定语言或文化背景有偏好。
以上内容参考：百度百科—特斯拉
特斯拉初筛是人工还是自动
特斯拉面试题目及答案如下：
1、问题：请简要介绍一下您自己，以及为什么您认为自己适合这个职位？
答案：首先，简要介绍自己的教育背景、工作经历和个人特点，阐述为什么您认为自己适合这个职位，可以从技能、经验、兴趣等方面入手。
2、问题：请描述一个您曾经遇到的技术挑战，以及您是如何解决这个问题的？
答案：选择一个具体的技术挑战，详细描述问题的背景、您所面临的困难以及最终的解决方案。强调自己在解决问题过程中所展现出的技能和态度。
3、问题：特斯拉的使命是加速世界向可持续能源的转变。请谈谈您如何看待这一使命，并举例说明您如何在自己的工作中为实现这一目标做出贡献。
答案：阐述自己对可持续能源的看法，以及为什么认为这是一个重要的使命，分享一个或多个实际例子，说明自己在工作中如何为实现这一目标做出贡献。
4、问题：在团队合作中，您如何处理与团队成员意见不合的情况？
答案：描述一个具体的例子，说明在团队合作中遇到意见不合的情况时，您是如何沟通、协商和解决问题的。强调自己的沟通能力、团队精神和解决问题的能力。
5、问题：特斯拉的产品和技术在全球范围内都有很高的关注度。请谈谈您如何在面对压力和期望时保持专注和高效工作？
答案：分享一些自己在面对压力和期望时保持专注和高效工作的方法，如时间管理、设定明确的目标、保持良好的心态等。强调自己的抗压能力和自我调节能力。
6、问题：请描述一个您曾经推动的创新项目，以及该项目的成功之处。
答案：选择一个具体的创新项目，详细描述项目的背景、目标、过程和结果。强调自己在项目中的角色和贡献，以及项目的成功之处。
请注意，这些答案仅供参考，您需要根据自己的实际情况进行调整。在回答这些问题时，展示出自己的技能、经验和热情是非常重要的。祝您面试成功！
特斯拉
特斯拉是一家总部位于美国的电动汽车及能源公司，其创始人包括马丁·艾伯哈德和马克·塔彭宁。这家公司在2003年7月1日创立时，被命名为“特斯拉汽车”，以纪念物理学家尼古拉·特斯拉。特斯拉的愿景是加速世界向可持续能源的转变，他们通过生产纯电动汽车、太阳能产品以及适用于家庭和企业的综合型可再生能源解决方案来实现这一目标。
特斯拉在全球运营六家大型垂直整合工厂，员工数量超过十万名，团队自行设计、制造、销售和维护他们的产品，特斯拉的产品不仅包括电动汽车，还包括太阳能板和储能设备等。目前，特斯拉的市值已达到1.03万亿美元。
埃隆·马斯克的用人观
特斯拉的初筛是自动进行的。
根据特斯拉官方公布的信息显示，他们在招聘过程中用了自动化的初筛工具。这些工具可以帮助特斯拉快速筛选大量的简历，并根据预设的标准和要求进行初步评估。自动化初筛工具可以根据特定的关键词、技能、工作经验等条件进行筛选，以确保只有符合要求的候选人进入下一轮面试环节。这种自动化的初筛过程可以提高招聘效率，节省时间和。最终的决策仍然由人类面试官来做出，他们会进一步评估候选人的能力和适应性，以确保最佳的招聘结果。
爱迪生与特斯拉的区别
埃隆·马斯克（Elon Musk）最近又被推到了风口浪尖上，他的言论在很多时候都充满了争议性，但马斯克对如何挑选优秀人才一直很有「高见」，他最经典的观点就是「对于人才，不在乎学历，而是在乎解决问题的能力」。
马斯克的企业基本都是在解决一些世界最具挑战性的问题，几年前马斯克接受媒体访时说，学历不重要，即使没有高中学历都无妨，他真正想知道的是候选人是否真有解决问题的能力。
他说，一定会问的问题是「你曾经解决的难题是什么，怎么解决。」他说，「通常真正解决过问题的人，他们了解细节，且不会忘记。」马斯克称此为「卓越能力的证据」。他说，「如果有出色成就的纪录，这种情况可能会持续到未来。」
马斯克的企业的确对解决问题能力非常重视。据报导，特斯拉柏林超级工厂要求求职者必须在履历描述解决过的最困难问题以及确切的解决方法。看起来这似乎是很多公司会问的问题，但特斯拉的做法有 4 个细微差别。
一，特斯拉要求求职者参加面试前就把问题想好并写下来。报导认为，网络沟通的时代，更需要透过电子邮件其他即时讯息平台传达思想，写作技能比以往任何时候都更重要，这是交流思想的基础。
二来是这种方式可以让求职者以书面形式提交答案，让求职者有时间思考，不需要承受对面询问的压力，因为内向者和思想家通常无法在压力下做出最好的表现。
第三是特斯拉要求候选人描述多个案例，原因是顶尖人才经常在解决难题，特斯拉找的是最好、最聪明的候选人，提供多个答案也能看出这些人的问题解决模式。
最后，特斯拉要他们陈述解决过最困难的问题，可以让企业查看这些难题的类型及复杂程度，以及他们解决问题的过程。
这 4 个微小的区别可看出候选人是否能辨识独特的潜在问题和根本原因，也更能看出候选人的个人优缺点。
在科技发展迅速的时代，学历都不是最重要的，解决问题能力将成为企业最看重的人才条件，而且这也告诉我们，如果你想进入这些具高度挑战性的企业，可能要更诚实。
爱迪生与特斯拉的区别
爱迪生大家都知道，但是知道他是通用电气的创始人的不是全部，知道爱迪生的人，都知道是个天才，小学未毕业，鼓捣出那么多发明，但是很少有人知道特斯拉这个人物，据说1912年的诺贝尔奖是要颁给这两个生死冤家的，结果二人因为看对方眼眶子发青，都没去领，委员会就把奖给了另一个候选人，达伦。
百度了一下特斯拉，才发现，不仅仅是民间掩埋了那么多的人才、天才。科学史上也有人被刻意的、不经意的被遗忘?
特斯拉在国际上是一个非常有争议的人物，对他毁誉参半，甚至被归结为伪科学家。
特斯拉是上个世纪之初少有的实验通才，他机电工程，无线电工程，流体工程，低温工程，地球物理，真空技术，飞行器技术方面等等都有专利成就。特斯拉在各个国家的所有专利，包括他所有未曾批准的专利和所有具有专利价值的各种发明，总共加起来有700多项。特斯拉不仅是科学家，致力于探索和把握的未知自然现象，而且是能工巧将，他的某些实验成就，比如说火球闪电的人工制造，是用今天用最先进的设备，也模仿不出来。特斯拉最有价值的成就是发现了旋转磁场原理，发明了多相交流供电系统和交流感应电动机。（历史认为 ）他的最著名的发明是?特斯拉线圈?，这是一种分布参数高频共振变压器，可以获得上百万伏的高频电压。他是最早制作成功荧光灯和发现和研究X射线的科学家之一，并首先发现了红宝石激光效应，以及点电子显微镜效应。特斯拉还是无线电遥控的鼻祖，他使用谐振电路最早实现了计算机?与门?的逻辑原理，还最早阐述了雷达的原理，还最先用他自制的高灵敏度接收机接收到了天外无线电脉冲信号，探测过宇宙射线，发明过一种革命性的无叶片涡轮机等等。
特斯拉线圈的线路和原理都非常简单，但要将它调整到与环境完美的共振很不容易，特斯拉就是特别擅长这项技艺的人。特斯拉后来发明了所谓的?放射机?，现在称之为大功率高频传输线共振变压器，用于无线输电试验。特斯拉的无线输电技术，值得一题。特斯拉把地球作为内导体，地球电离层作为外导体，通过他的放射机，使用这种放射机特有的径向电磁波振荡模式，在地球与电离层之间建立起大约8赫兹的低频共振，利用环绕地球的表面电磁波来传输能量。这一系统与现代无线电广播的能量发射机制不同，而与交流电力网中的交流发电机与输电线的关系类似，当没有电力接收端的时候，发射机只与天地谐振腔交换无功能量，整个系统只有很少的有功损耗，而如果是一般的无线电广播，发射的能量则全部在空间中损耗掉了。特斯拉有生之年没有财力实现这一主张。后人从理论上完全证实了这种方案的可行性，证明这种方案不仅可行，而且效率极高，对生态安全，并且不会干扰无线电通信。只不过涉及到世界范围内的能量广播和免费获取，在现有的政治和经济体制下，无人实际问津这种主张。
特斯拉一生坎坷，他的成就与他敢于冒险的勇气密不可分，他?敢为天下先?，并且一干到底，哪怕此路不通。他所从事的极高电压的研究充满生命危险，并且常常冒着生命危险进行各种示范表演。他最拿手的好戏是让上百万伏的高频电压通过自己的身体，展示出惊人的放电效应。在研究过程中，他受过电击，受过大剂量的X射线的照射，在研究磁暴线圈时，感受磁暴对生命意识的影响，而同样强度的磁暴能够让附近的金属箔挥发得无影无踪。在晚年还曾被出租车撞伤，尽量这样，他还是活到了八十六岁高龄，在旅馆中孤独逝世，终身未婚，将一身献给了科学事业。他逝世的时候，除了成吨的文件资料，没有留下任何财产和遗言，真可谓来去无牵无挂，十分令人感动。特斯拉逝世以后，他的文件资料随即被美国 *** 抄收了去，被定为绝密情报，出于国家安全的考虑，拒绝向公众公开。
特斯拉之所以在科学史中被?除名?，是因为他反对相对论，坚持传统的物理观，与当时蓬勃发展起来原子物理学格格不入，加之晚年遁世隐居，想入非非，不切实际，因而他不太受正统的科学团体所欢迎，甚至被斥为卖弄江湖妖术的骗子，他的实验室也被描绘成散发出妖气的阴森森的中世纪炼丹术士的场所。不过，最主要的原因是当年为了实现他那最远大的抱负，实现全球的无线输送电力革命，筹建了沃登克里弗广播塔，后来马可尼先声夺人，抢先获得了无线电商业上的成功，因而特斯拉的这一胎死腹中，欠了投资人摩根一 *** 债，摩根以他的经济和政治手腕，下令美国所有学校课本删除特斯拉的名字，从而一直影响到现在。后来，为了表彰他在交流电系统中的实际贡献，国际电工委员会将磁感应强度的国际单位制命名为特斯拉。
这个人因为被爱迪生、摩根一伙封杀、性格古怪、不商业、不、离群索居之类的原因而显得有点妖气森森略显神秘，比如说他曾经在实验室做出来球状闪电、诱发过人工地震、让几百万伏电压的电流通过自己身体、提出无线输电技术，有些可以找到出处，有些则无法证伪，搞得后来竟然有传说通古斯大爆炸也跟他有关系。虽然不是学物理的，无法确认无线输电（免费能源）这个理论到底如何，但是从逻辑上来看，估计够呛。
现在看来，发明交流电和在电磁学上的贡献是板上钉钉的事，磁感应强度的单位，特斯拉
?
不过，在科学史上，有这样遭遇的不止这一个特斯拉，还记得我们物理课上学的胡克定律吧，就因为和牛顿掐架，虽然胡克很牛逼，还属于牛顿的前辈和领导，但怎奈何牛顿更牛逼，而且牛逼的同时心眼还不是太大，结果也被封杀了 。
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