1、一般这种软件科技公司对学历还是有一定的要求。
2、其实主要还是看你个人能力，如果真的特别优秀破格录用也是有可能的。
3、具体的话你就需要咨询一下他的人力部门。
4、工资待遇这块得看是在什么部门；不同部门之间的差距也是比较大的；最开始可能直接跟文凭挂钩。
1、北京小米科技有限责任公司成立2010年4月，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司。“为发烧而生”是小米的产品概念。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。[1]小米还是继苹果、三星、华为之后第四家拥有手机芯片自研能力的科技公司。
2、“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。小米公司应用了互联网开发模式开发产品的模式，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。
小米汽车二面会问什么
当然会查，学历只需要在学信网就可以查到，不用提供编号，无论哪个岗位，只要有学历要求都会查学信网的，但是也有的公司不会实际去登录查询，建议不要轻易尝试，以免影响工作机会，如果学历不够可以进行再教育成人自考，或者找符合要求的岗位应聘就可以了。
对不起，你不符合我们公司“要求”。
问汽车方面的知识、对行业趋势的认知和判断。
1、汽车方面的知识：小米汽车会询问应聘者关于汽车设计、制造、智能化技术等方面的知识和经验，考察是否掌握了相关的专业知识和技能，是否有足够的动手能力和解决问题的能力。
2、对行业趋势的认知和判断，小米汽车是一个新兴的智能电动汽车品牌，公司会问应聘者对于当前汽车行业发展趋势的看法，以及对未来的发展趋势有何预期，考察对行业趋势的敏感度和洞察力。
小米企业和平安银行哪家应聘入职要求高
前几天，小米在郑州大学的校招宣讲会上，可谓是“出尽风头”。小米在其校招JD上明确表示? “2018届本科、硕士应届毕业生，专业不限。”? 然而宣讲会上，小米员工秦涛发言时突然讲到：“ 如果你是英语或者阿利伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去 ‘从事**事业’ ”
此事一出，迅速登上微博热搜，引起网友的热议。迫于舆论的压力，涉事员工在其个人微博表示歉意。
▼ 小米官微也就此事发表了声明
在招聘中，出现这种歧视的不仅是小米一家。早在今年五月，美团一员工在招聘时也使用了不正当言语。
▼▼▼
或许这些企业的HR，在讲这些话时，并非有意。或许美团的“不要黄泛区”再到小米的“建议你们从事**行业”，都只是个例，但讲真，在校招当中，出现类似于地域、专业等歧视的企业并非少数。
大学生在参加校招时，难免会遇到这种企业设置的“规定”，之前我朋友去应聘一家企业时，因为身高只有1.68米，未达到公司平均男性身高1.75米，故而被HR以各种理由刷掉。这种规定介于“歧视”与“不歧视”的灰色地带，让我们多少次热泪盈眶却不敢流下。
很多人都认为“自古英雄不问出处”，但是在现实中这句话被抨击得不成样子。不少学子在找工作的时候，受到了不同企业的“出处”歧视。
非985/211的学生还在大多数，很多企业虽不会“光明正大”地在JD上设置学校要求，但会在筛选简历的时候，悄***地把双非的孩子刷掉。但也有一些企业比较“率真”，白纸黑字地直接列出学校，换言之就是非这些学校的同学，就不必投递简历，浪费大家时间了。
所以，到底“名校情节”是搞歧视还是高门槛？
站在 HR的角度 来说，每年收到的简历不在少数，由学校挑选，似乎可以提高不少的效率。毕竟给你几千份简历，几小时筛选出一百份，除了学历你还能想到更好更公平更快速更有效的筛选方法吗？况且早在之前，高考已经帮忙筛选过一次了。
在招聘中，HR又不认识你。而对于985/211的学子来说，毕竟人家当年证明了自己，也毕竟清华北大不是谁都能上的。想要好的工作，年轻的时候怎么不努力？HR不选他们，选谁？
当然，站在 学生的角度 来看，又不一样了。
不少双非同学可能是因为高考遭遇“滑铁卢”，亦或者是能力很强，明明自己很优秀，但仅仅因为自己是双非的，就连简历都过不了。心里憋屈，难免会不爽的。很多学生就会认为企业只考虑了院校，却没有考虑学生自身的优势。其实不少双非学子，在能力方面，也是可以比得过985/211的。
知乎上曾有这样一个帖子，深圳某银行招聘，规定必须来自211大学。学生写信给章校长，校长安慰：银行招聘人员素质低，不必在意。第二天，他让学校财务处撤回学校在该银行的所有存款，如果银行再不改，就号召2万多学生的家长把存在这家银行的钱全部提出来涉事银行很快改了招聘启事。
当然我们可能没有这么硬气的校长，但是我们有教育部办公厅在《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中第五条有提到：
严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
? 有需要的同学可以直接去某度搜索
除了“名校情结”之外，大家在招聘要求经常会看到“只要男生”。智联招聘发布了2017中国女性职场现状调查报告，有效样本128576份，调查对象中57%为男性，43%为女性。其中，超八成女性认为在就业中存在歧视。
从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。
* 不同学历女性群体对于就业性别歧视的感知
虽然只要男生的岗位要求不会被写在明面上，但是不少企业却会贯彻落实这一条。嘴上说着一视同仁，实际上却以“正当”理由回绝你，而且说的有理有据，让你委屈至极，却无言以对。
尤其是技术、建筑、IT等行业，只要男生的要求，也被放大了许多。不少人会说，人家公司是为你好，女生本来就娇滴滴的，招进来肯定不如男生这些大老爷们好使。
我有个女性朋友是读建筑专业的，她找了家实习，想去工地看看学习学习，然而提出申请后，被她的LEADER拒绝了。理由是工地里都是男生，女生多有不便。
难道身为女生，就活该不能进入一些行业吗？《中国劳动法》第13条规定:
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
在我国，籍贯和地域观念根深蒂固，你从哪里来，意味着你在特定的时空中成长，在那个地区接受过文化的滋养，有着特殊的人脉关系、语言文化甚至风俗习惯。
然而，地域并无优劣，只代表多样性。一方水土养一方人的这种观念，在异化后，产生了一些不平等的观念，在职场上，用人单位以地域观念排除了部分人才参与竞争，这就是***裸的歧视。
在职场上，暗中实行的地域筛选机制，是隐藏着的潜规则。不要某个区域的人，优选哪个区域的人，要求具有城市户口等，实际上都是地域歧视。中心城市的一些公司，为了拓展本地业务，要求招聘本地户口的人才，从事销售、管理等工作无可厚非，但一些公司却反其道行之，排除本地人参与竞争，背后原因让人不得其解。
除此之外，更有资深人力专家曾提出：“现在不少行业不仅仅是考虑到户籍，还会考虑是不是同区域。这一两年，一个明确的招聘趋势是“离家近”成为求职和招聘方共同的需求。”
求职者要求离家近的工作很容易理解，招聘企业也对同城甚至同区域的候选人优先考虑，特别是薪酬较低的基层职位，理由是这样的候选人面试成功率高，工作的稳定性也略高。
当然，如果你被企业地域歧视了，那么你可以搬出《就业政策公约》，公约中有规定：
①向一切有能力工作并寻找工作的人提供工作；
②此种工作应尽可能是生产性的；
③每个工人不论其种族、肤色、性别、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身如何，都有选择职业的自由，并有获得职业技能与天赋的最大可能的机会，取得一项对其很合适的工作。
企业招聘有歧视（岗位要求）是很正常的，先不说招聘，就连我们生活中都充满歧视。
一个长得好看的和一个长得丑的女生，你会对谁更有好感？一个穿着朴素的农民工和一个西装革履的白领，你会坐谁旁边？公司给你提供免费去贵州和去美国旅游的选择，你选择去哪？回到求职上，一家普通私企和一家500强公司的OFFER，你选哪家？
显而易见，你的选择本身就是一种歧视。
但是，这种歧视是人类趋利避害获得最有效率，最优结果的选择策略。我们在面对多重选择的时候，都会有自己的标准，我们的标准有时候就是一种歧视。
企业招聘为了更高的效率，所以把标准写出来了，而我们的标准在心里而已。
所以当我们面对企业的这一些“非正常”的歧视时，我们可以做什么？
首先，通过合法渠道维护自己的权益。 例如，我们可以通过一些社交平台有理有据地将自己所受的“歧视”进行发声。像郑州大学日语专业的同学一样，通过微博的平台曝光，使得小米公开道歉，维护了自己的权利。若然到了不得已的时候， 法律是我们最坚实的后盾。 在求职时，遇到严重歧视，不妨试着通过合法的法律渠道解决，毕竟《宪法》有言平等。
除外，我们也要摆正心态。 每个公司的选人标准是不一样的，每家公司多多少少都会有一些歧视存在，但这并不代表，这家公司在招聘过程中，是戴有色眼镜对待应聘者。要明白一点，绝大部分的企业，在招聘人才中，更看重的是应聘者的能力与才气，以及他是否能为公司带来更多的创造力。因此在求职路上，我们需要不断地吸取经验，根据自己的能力，选择适合自己的公司去挑战。
不要只是对企业歧视忿忿不平，而忽略了自我。机会总是留给有准备而又主动的人。你若盛开，清风自来。
- END -
今日编辑｜悦哥
资料来源｜网络
无条件欢迎分享转发至朋友圈
小米hr面会会挂人吗
都不低。
两家公司都是各自领域的出名的企业，都需要很高的入职条件。
平安银行，全称平安银行股份有限公司，是中国平安保险股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行，为中国大陆12家全国性股份制商业银行之一，总部位于广东省深圳市，中国平安保险股份有限公司及其控股子公司为平安银行的控股股东，在全中国各地设有34家分行，在香港设有代表处。
小米汽车高薪抢人背后，新风口还是内卷？
不会。根据查询小米得知，小米公司在招聘时会对应聘者进行面试考核，考核分为线上和线下考核，在考核结束后公司hr不会直接告诉结果，提示应聘者等待应聘结果通知，不会在面试时挂人。小米科技有限责任公司是一家成立于2010年的全球化移动互联网企业，专注于智能硬件和电子产品研发，小米是一家创新型科技企业，专注于高端智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设。
“小米加入 汽车 行业，车企的内卷才真正开始。”一名传统车企的员工对于小米 汽车 的成立，发出这样的感叹。
小米 汽车 正式宣布成立不到一周，在某职场社交平台上，“小米 汽车 求职互助小组”里已经有超过300条讨论的帖子。伴随小米 汽车 在北京正式落户的消息，内推、面试、投递简历成为该小组近期讨论的热点话题。
粗略统计，小组内参与讨论者的标签有蔚来、吉利、长安 汽车 、通用 汽车 、上汽、一汽-大众、广汽、现代 汽车 、天际 汽车 、北汽等整车厂的员工或前员工，另外还有泛亚、博世、埃孚等 汽车 供应链企业的从业者，大家讨论的核心都围绕着投递简历情况、面试进度、薪资待遇等问题。
据报道，有猎头表示小米挖人，给出的薪资比市面高出20%-30%。作为今年上半年才宣布造车的小米，似乎有成为 汽车 圈“最佳雇主”之一的苗头。
重金之下必有勇夫，高薪与“造好车”之间到真有着直接的关系？
激励还是内卷？
近日， 吉利 汽车 研究院院长胡峥楠在朋友圈公布，其已加入顺为资本。该机构是雷军和许达来在 2012 年创办的风投机构，胡峥楠担任投资合伙人。除了公布最新状态外，胡峥楠还顺便打了个广告“有好的项目、革新的技术，欢迎推荐。”
吉利技术“大牛”跳槽小米，这只是小米挖人的冰山一角。值得一提的是，胡峥楠顺手打的广告中，透露出小米对革新技术的高度重视。
据招聘网站信息显示，小米上海地区开出的薪资范围为30-60K和14薪，岗位主要为研发和技术类负责人或骨干，其中要求应聘者具备5-10年的工作经验。而同为上海地区的特斯拉，部分要求工作经验5-10年的技术岗位，同样也开出了30-60k的薪资，有些要求3-5年工作经验的技术岗则开出了20-40K的薪资。与特斯拉相比，小米 汽车 开出的薪资范围基本持平。
此外，在小米 汽车 官宣当日，雷军公布小米 汽车 已搭建起一支300人的团队。据了解，该团队一部分来自内部转岗，另一部分来自对外招聘。内部转岗人员要求原工作主要为偏技术和研发方向，而外部招聘人员，同样也以技术岗为主，比如吉利的胡峥楠。
据小米官方透露，小米 汽车 招聘以来已收到超2万份简历，目前仅300余人完成入职。其中，有一位网友表示刚拿到小米offer,其表示“小米期权分5年归属，而且行权要满足三个里程碑。”对此条件，另一位网友评论“这种方式肯定比已经上市的蔚来、小鹏、理想等直接发要坑一点，就看你愿不愿意相信小米了。”
5年时间，并且需三个里程碑，意味着加入小米 汽车 想通过期权实现财富的快速增长，前提必须是相信小米 汽车 一定能成功，并且做好长期战斗的准备。
对于小米 汽车 的挖角，吉利、长城、岚图等其它车企也开启了人才保卫战。
在小米 汽车 成立前一天，吉利 汽车 发布公告“公司董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励........首批向10884名被激励对象授予约1.67亿股股份。”此外，还有全员家庭 健康 保险，即员工及直系亲属的意外/重大疾病保险。长城 汽车 向8784名激励对象授予股票期权310.1万份，向不超过586名激励对象授予限制性股票4318.4万股，覆盖范围超过50%。而岚图核心骨干将有权持有岚图 汽车 至少10%股份，一汽更是提出员工人均收入提高至超过18万元的目标。此外，近期宣布混改的广汽埃安，也表示“将开展员工持股，进一步激发体制机制活力。”
“吉利这个也太画大饼了”有网友对吉利的“共同富裕”提出这样的评价。“换算成现金每人每年能分8万多元，这1万多人的职位至少需要是中高层领导，高低职位不同对应能分到的数额也不一样。”
此外，该网友还表示“吉利 汽车 的薪资在行业内属于中低水平，从2020年到现在，已经有很多吉利员工跳槽。未来5-10年新兴 汽车 厂会大量扩张，所以为了留住人才，吉利这个政策目的是把核心技术人员留住3-5年，给自己留有做好人才储备的时间。”
按照吉利集团公告表示，被激励者有以下情况：一、业绩目标未获达成（或部分达成后按比例归属（倘适用））；二 选定参与者因任何理由而不再为参与者； 三 雇用选定参与者的联属人士不再为联属人士；四作出本公司清盘令或通过本公司自愿清盘决议案。奖励将自动失效。
显然，车企们提出的股权激励，都带着一定的目的或限制条件。但小米 汽车 掀起的抢人大战，显然对 汽车 从业者们是利大于弊。
不过，新兴 汽车 企业高薪挖人，小米并不是第一家。几年前的乐视 汽车 ，从传统主机厂挖走一大批高精尖人才，但后来的故事大家都见证了。此外，去年宣布破产的拜腾，也曾用高薪招揽了不少业内人才，“5000万零食费、上千元一盒的名片”的让人叹为观止，但最后却发不起工资而破产。
因此，这一轮抢人大战中，各家车企开出的高薪和激励，是机遇还是需大于实，需要大家檫亮眼睛。但显而易见，随着小米等的加入，车企之间也开始了新一轮的内卷。
心情高兴才能造好车
“生产普工，底薪5341，年薪11万、12万。”这是特斯拉对车间生产线普通操作工开出的薪资待遇。作为上海一线城市，万元左右的月薪显然并不算低。因为，据公开数据统计，2021年本科应届生的平均起薪为5809元，这两组数据相差并不大。
其中，最让大家心动的还有一条：“五险一金之外，还增加个5%的补充公积金，扩充商医疗保险，社保内医疗费用100%报收，覆盖员工本人、配偶、未成年子女。”对此，有网友评价“仅这一条就能秒杀很多国内车企”。
虽然小米 汽车 现在并未明确是自建工厂还是代工生产 汽车 ，但对于部分其它车企的一线工人而言，特斯拉普工的薪资和，简直羡煞旁人。
“没有对比就没有伤害”一位西安比亚迪工厂的普工直呼，他表示比亚迪西安工厂“普工合同上写的是1680基本工资，算上加班每月能上3000，加班多的话能到4000多点，此外每月还有150元的伙食补助，社保正常缴纳。”
吉利晋中 汽车 厂近期发布的一则招聘公告显示，薪资待遇为焊装车间20元/小时，其他车间19元/小时。月工时260以上，综合工资6000。上班时间为早7点到晚7点（半个月白班，半个月夜班），上六休一，提供免费4人间住宿，但水电自理，此外每月还有200餐补。
虽然，不同城市生活水平不同，薪资待遇也有明显的差别。但很多人认为，国内 汽车 企业给普工开出的待遇，明显不如特斯拉。
但是，也有部分网友表示，特斯拉过万的月薪并不好拿，有前特斯拉员工表示“很少会拿到那么多，因为加班不多。”此外，还有网友反映“特斯拉工厂不提供免费住宿，需要自己花钱。”
新一轮造车热掀起的新风口，让高精尖人才再次成为香饽饽。相比之下，生产一线的普通员工很少受到企业和外界的重视，但作为每一辆新车诞生的见证者和参与者，他们对企业的影响同样值得重视。
标签： #小米
