江淮汽车子公司有：安徽江淮汽车股份有限公司、安徽江淮专用汽车有限公司、合肥江汽物流有限公司、安徽江淮客车有限公司、扬州江淮轻型汽车有限公司。
1、安徽江淮汽车股份有限公司
安徽江淮汽车股份有限公司（简称江淮汽车）是一家成立于1999年的汽车生产企业，其前身为合肥江淮汽车制造厂。公司主要从事乘用车、商用车、新能源汽车的研发、生产和销售，产品线丰富，覆盖了轿车、SUV、MPV、客车底盘、载货汽车等各个细分市场。江淮汽车在市场竞争中具有较强的实力，产品品质和品牌形象不断提升，成为了国内汽车行业的佼佼者。
2、安徽江淮专用汽车有限公司
安徽江淮专用汽车有限公司主要生产各类专用车，包括环卫车、工程车、物流车等。公司秉承江淮汽车优良的技术传统和严格的质量控制，产品性能稳定，受到了广泛好评。同时，公司还注重研发创新，不断推出适应市场需求的新型专用车，为行业发展做出了积极贡献。
3、合肥江汽物流有限公司
合肥江汽物流有限公司是一家提供汽车物流服务的公司，业务范围包括仓储、运输、配送等。公司以客户需求为导向，提供个性化的物流方案，确保运输安全和准时交付。同时，公司还拥有先进的物流设备和专业的团队，为客户创造了良好的物流体验。
4、安徽江淮客车有限公司
安徽江淮客车有限公司专注于生产各类客车，包括城市公交车、旅游客车等。公司以技术创新为核心，不断推出绿色、舒适、安全的新产品，为公共交通事业做出了贡献。同时，公司还注重品质管理和服务，赢得了市场的认可和好评。
5、扬州江淮轻型汽车有限公司
扬州江淮轻型汽车有限公司主要生产轻型货车、轻型客车等产品。公司凭借优良的技术和严格的品质控制，产品在市场上具有较高的竞争力。此外，公司还注重企业社会责任，积极参与公益活动，为社会发展做出了积极贡献。
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日前，省委决定：项兴初同志任安徽江淮汽车集团控股有限公司党委书记，提名任董事长；安进同志不再担任安徽江淮汽车集团控股有限公司党委书记、委员、董事长职务。
3月26日，安徽省委组织部曾发布公告，对拟担任安徽江淮汽车集团控股有限公司党委书记、董事长人选项兴初同志进行公示，公示时间为2021年3月27日至2021年4月2日。
资料显示，项兴初出生于10年8月，安徽工商管理学院工商管理硕士同等学力教育，高级工程师，党员。于1994年加入江淮汽车，历任江淮汽车股份有限公司总装车间主任、安徽江淮汽车集团有限公司人事部科长、副部长、企管部部长等职，随后担任安徽江淮汽车股份公司总经理助理、总质量师。
2013年，在江淮汽车最新一轮的战略架构调整中，项兴初被委以重任，担任安徽江淮汽车股份有限公司总经理并在2018年6月出任安徽江淮汽车集团控股有限公司党委副书记，安徽江淮汽车集团股份有限公司总经理。
安徽江淮汽车股份有限公司的介绍
管用
安徽江淮汽车集团股份有限公司始建于1964年，是一家集全系列商用车、乘用车及动力总成研产销和服务于一体，涵盖汽车出行、金融服务等众多领域的综合型汽车企业集团，致力打造一个“全生态链、全产业链、全价值链”的综合性汽车服务平台。现为安徽省12家重点企业集团之一，先后荣获国家火炬重点高新技术企业、中国企业500强、中国汽车品牌前5强，是全国首家荣获我国工业领域最高奖项——中国工业大奖的综合型汽车集团。
公司现有主导产品：重、中、轻、微型卡车、多功能商用车、MPV、SUV、轿车、客车，专用底盘及变速箱、发动机、车桥等核心零部件。拥有“思皓”、“瑞风”、“JAC”等知名品牌。
江汽集团拥有一支近5000人的研发团队，坚持“节能、环保、安全、智能、网联、舒适”的关键技术研发路线，是国内首家专利过万的车企。共10款自主研发的发动机荣获“中国心”十佳发动机。国家863重点项目6DCT自动变速箱，实现TCU上层软件开发完全自主，打破国际垄断。
合肥江淮汽车厂待遇怎么样？好进吗？
安徽江淮汽车股份有限公司1999年9月30日成立，前身为合肥江淮汽车制造厂，公司占地面积460多万平方米，总资产53亿元，员工总数17000余人 。公司于2001年在上海证券上市，股票名称为“江淮汽车”，股票代码600418，2004年又成功发行了可转债，2005年成功实施了股权分置改革。2011年，公司销售各类汽车超过46万辆，实现了连续21年以平均增长速度达40%的超快发展。
安徽合肥江淮汽车厂平均工资为5045元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-5000元/月，16%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，安徽合肥江淮汽车厂年终奖平均5250元。
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招聘事宜
江淮汽车股权有限责任公司对新招骋的高校工推行“见 双选中岗”的管度。说白了实习就是指，全部新招骋的在校大学生(有工作经历的完善引进人才以外)，均需统一分配的到股份公司属下承担生产制造全车或零部件的各专业厂，在生产制造一线干活儿，一般不断6个月到一年时间。
见习期满时，股份公司将统一安排双选，即股份公司各事业部各用工要求企业，与全部在校大学生开展一次职位配对的双向交流，要是大学专业，基础都可以圆满进到选定单位宣布新员工入职。对于工资待遇，实际收入得看到习分派的专业厂经济效益和加班加点状况了。
宣布新员工入职后，不一样事业部、不一样企业收入区别非常大。从技术工种而言，市场销售层面的职工广泛比承担技术性、后勤管理适用等层面的职工收入高。从事业部而言，现阶段企业重型卡车事业部、乘用车营销推广和乘用车生产制造及其国际贸易公司收入相对性较高。
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