虽然特斯拉品牌影响力比较大，但也不至于所有的工作岗位都要招大学本科，对一些操作工，初中学历完全可以应付过来。对于特斯拉，很多人可能会觉得他们招人的门槛会比较高，再怎么低也有可能需要高中或者中专以上学历。但从特斯拉发布的招聘信息来看，其实学历并没有那么高，基本上都是初中学历以上就可以，但待遇各方面确实非常诱人。
我们先来看一下特斯拉的招聘要求。从网上各位网友反映的情况来看，特斯拉对普工的招聘要求具体如下。
1、学历要求初中以上。
2、底薪在5341元，年薪在11万至12万之间。
3、缴纳五险一金，另有5%的补充公积金，以及商业医疗保险。
4、社保内医疗费用100%报销，覆盖员工本人、配偶、未成年子女，这就是一人上班全家保险，其他的更是举不胜举。
5、社保公积金等按照上海最高档来缴纳的，而且还有季度奖金、年终奖金等。
从这个招聘的条件来看，特斯拉给出的待遇确实是比较丰厚的，底薪就可以达到5300元以上，这里还不包括绩效奖或者年终奖，如果把绩效以及年终奖加起来，基本上普工的年薪也有可能达到10万块钱以上。更让人感到意外的是，员工参加医保之后，家里的所有人都可以享受，这是非常让人羡慕的。而且像特斯拉这种给员工缴纳五险一金的企业，其实在国内是很少见到的，目前国内很多企业招聘普工基本上都是只交五险，不交公积金。
甚至有很多企业直接通过劳务派遣的方式招聘员工，员工跟第三方劳务公司签署合同，企业不用承担他们的社保公积金等各种费用。所以相比之下，特斯拉给普工的待遇各方面是非常诱人的，估计这个工资比很多大学学历毕业的人还要高。看到这，很多人都挺纳闷的，既然特斯拉给出的工资待遇各方面比较高，为什么招聘门槛那么低，只要求初中以上学历就可以了呢？
首先，特斯拉对外招聘宣称是初中学历就可以，但真实的招聘门槛可能更高。特斯拉对外发布的招聘信息显示初中以上学历就可以，但面对相对有优势的待遇，我相信中专生高中生甚至连大学生都有可能想进入特斯拉从事普工的工作。所以在真实招录的时候，特斯拉就可以有更多的选择余地，如果两个人能力相当，在专科生以及初中生之间，我相信他们肯定会优先选择中专生以及专科生，所以最终真正入围的初中毕业生比例我认为估计不会太高。
其次、初中生的性价可能要比大学生更高。不管初中生还是大学生，其实学历并不代表能力，尤其是很多大学生上了三年甚至4年的大学基本上都在玩游戏当中度过，根本没有学到真材实料。但这些大学生有可能是眼高手低，自己没有多少墨水，却想着拿很高的工资干轻松地活。
相反，对初中生来说，他们没有那么高的学历，我觉得他们反而会更加踏实。如果某一位初中生能够进入特斯拉工作，面对5300块钱的底薪，再加上绩效奖金等各种待遇，年薪综合可以达到10万块钱以上，我相信他们要比大学生更会珍惜这份工作。所以这些初中生在工作的时候会更加卖力，更加遵从公司的各项安排和规定。
所以站在管理者的角度来看，在普工岗位，说不定初中生比大学生还要好使。毕竟招操作工其实也不需要你有多高的学历，多大的门槛，比如特斯拉工厂的很多操作工都是做一些重复的工作，只要智力正常，经过培训之后我相信大部分初中生都能够胜任。而对于特斯拉来说，他要的是结果，并不是过程，更不是靠员工的学历来支撑他们的门面，所以只要初中生能够胜任普工的工作，招收这些初中学历的员工其实没有什么大惊小怪。
特斯拉年薪50万工作稳定吗
该企业年薪根据不同的职位和工作经验而有所不同。
根据美国劳工部的数据，特斯拉员工的年薪范围从80000美元到235000美元不等，平均年薪为149352美元。
其中，特斯拉软件工程高级经理的年薪为235000美元，软件工程经理的年薪为209405美元，而助理设计规划师的年薪为80000美元。
特斯拉中国薪资和曹德旺
特斯拉年薪50万工作稳定。
特斯拉一般岗位大概税前5300左右加上加班大概能到7000，税后大概6000块钱左右，年薪50万是非常稳定的了。
特斯拉招聘工人的信息一直都不是什么秘密，在网络上流传非常广。仅仅是一线岗位的工人年收入就能达到12万年薪。
特斯拉上海临港超级工厂工作待遇如何?
特斯拉中国区总裁年薪
年薪两百万。朱晓彤是特斯拉大中华区总裁，特斯拉全球副总裁兼中国区总裁吴碧_离职，超级充电站项目总监朱晓彤接任其职，总部开出了两百万的年薪。特斯拉疯卷中国红利中国市场是特斯拉神奇一跃的关键变量。
朱晓彤是特斯拉的一名高管，他的年薪大约在200万美元左右。朱晓彤于2018年加入特斯拉，担任首席财务官，负责公司的财务管理和财务报告。
万元。朱晓彤，特斯拉公司全球副总裁，2014年12月担任特斯拉中国区总经理。公司发布高层的报表显示截止到2022年9月7日总经理的年薪酬为3722万元。
特斯拉全球副总裁年薪200万美元。据新京报贝壳财经报道，在特斯拉举办的在线交流活动中，特斯拉全球副总裁陶琳表示年薪达200万美元。
特斯拉中层管理人员薪资大约是10000-20000元不等，有加班补助、生日及节日。特斯拉是一家美国电动汽车和能源公司，成立于2003年。其主要业务车型为高性能纯电动汽车。
谁压低了特斯拉工资
应该不会的。虽然是汽车行业，但细分领域不同，因而说不会打压。再者曹德旺说过，行业有行业的规矩，不可乱加工资，否则会造成行业混乱。
特斯拉销量下降。特斯拉工资8000变到5000是因为特斯拉销量下降。特斯拉销量下滑，公司效益下降，导致公司降价员工们底薪，从8700变成5000，降低人工费，来降低成本。
特斯拉的薪水本身就不高，并美欧刻意的压低或者是后期降薪之类的，特斯拉这个企业是让员工有一种自豪感，工作都有内驱力，所以工资不高，来的人也特别多。
受影响。位于中国的特斯拉工厂是因受影响导致的员工降薪了，减薪是全公司共同的牺牲。特斯拉是美国一家电动汽车及能源公司，产销电动汽车、太阳能板、及储能设备。
疫情原因。2022年特斯拉发布公告：特斯拉回应全员降薪：中国区会有所不同疫情的冲击下，任何企业都无法独善其身。特斯拉最新宣布了一项全员降薪，并将所有小时工人停薪留职。
因受作用，特斯拉将实施减薪裁员打算，从2020年4月13日开始，特斯拉的员工的薪酬，也将大量的减少，而且这样的状况将持续到第二季度末。这意味着，特斯拉中国员工也面临着降薪和休。
曹德旺炮轰特斯拉涨薪?劝你们别被舆论牵着鼻子走!
1、大概言论如下：“曹德旺炮轰特斯拉涨薪，自己宁愿做慈善多捐100亿，也不给员工涨薪，年轻人不该拿高工资，因为这样会让他们失去奋斗的动力。
2、应该不会的。虽然是汽车行业，但细分领域不同，因而说不会打压。再者曹德旺说过，行业有行业的规矩，不可乱加工资，否则会造成行业混乱。
3、曹德旺。根据查询特斯拉相关资料得知，特斯拉普工待遇较好，员工工资待遇通常为4000元起步。而且特斯拉不按年龄分部门，按工作能力和专业进行分。
4、曹德旺既认可了汽车电动化的发展趋势，但也委婉的表达了造新能源汽车需要大量资金，显然，这个资金量远不是蔚来汽车李斌所说的200亿量级。有趣的是，在被主持人问到自己是否有电动汽车时，曹德旺表示“这是年轻人坐的”。
5、曹德旺并没有不让特斯拉进场。曹德旺表示特斯拉进入中国市场是正确的，它***了中国市场的发展.的确，特斯拉被提前放了进来。曹德旺，福耀玻璃工业集团股份有限公司创始人、董事长，被称为“中国玻璃大王”。
曹德旺说中国除了人工比国外便宜以外,其他啥都比国外贵,但是特斯拉为什么...
1、曹只是做车玻璃，站的角度不同，格局太小，而特斯拉是做整车的，取“市场导向”的决策，省去了关税、运费和海运时间，当然是明智的选择。
2、曹德旺曾说过，虽然美国劳动力成本比中国高5倍，但除此之外其他成本均比中国低。在美国你开厂使用的水电、煤气等价格都要比中国便宜不少。其实这样平均算下来，跟国内的成本几乎相等了。
3、曹德旺并没有不让特斯拉进场。曹德旺表示特斯拉进入中国市场是正确的，它***了中国市场的发展.的确，特斯拉被提前放了进来。曹德旺，福耀玻璃工业集团股份有限公司创始人、董事长，被称为“中国玻璃大王”。
4、但是它的汽油、原材料、税收都比中国便宜。我在国内做一块玻璃运到美国去，算上运费再加上税收，刚好可以抵得上美国的工资，但是它的其他材料都比中国便宜。
5、应该不会的。虽然是汽车行业，但细分领域不同，因而说不会打压。再者曹德旺说过，行业有行业的规矩，不可乱加工资，否则会造成行业混乱。
6、人工贵。在中国如果工人的工资是一万，那么在美国就是3W。而且无论是从材料，税收，运输成本都比在中国便宜。所以曹德旺才回去美国建厂的。曹德旺为什么要做汽车玻璃？其实曹德旺原来一开始并不是从事制造汽车玻璃的。
特斯拉谈薪资有多少空间
薪资待遇： 一线 操作工 物流 质检 底薪5300-约7000，每年两次调薪机会 ，技师，班组长类会高很多7000-约10000 每年一次加薪机会但百分比会高点毕竟底薪基数也高+股票（根据个人工作经验和面试给底薪）每月月底发当月底薪+上月加班费。
季度奖3个月一次底薪（只要不扣绩效分会比底薪高一些）一年四次季度奖，(技师班组长没有绩效只有股票）。
年终奖（一次底薪）每年2月份。
综合工时制，控制加班36小时（1.5倍工资，加班费根据底薪计算，底薪高加班费越高）。
公司五险一金，公积金7%＋补充公积金5%（上海公积金提取方便）+补充商业保险(配偶+子女）。
发展历程
2018年5月10日，特斯拉（上海）有限公司于成立。
2018年10月17日，上海市临港管委会表示，特斯拉（上海）有限公司已成功摘得上海临港装备产业区Q01-05地块864885平方米（合计12.32亩）的工业用地，并与上海市规划和国土管理局签订土地出让合同，特斯拉上海超级工厂在临港地区实质性落地。?
1、底薪:操作工底薪5341起，有经验的能谈的更多，叉车工一般都在5500-6000;技师、技术员班组长同一等级:底薪基本上1-1.3之间，根据你的经验、学历、上一份工资收入来定;工程师底薪1.8－2.5。
2、加班费:加班费按底薪计算，每月控制36小时，加班时薪=底薪除以21.75除以8，特斯拉是综合工时制，只有1.5倍和3倍加班，平日加班=时薪*1.5，节日三倍=时薪*3，目前产量高，36小时加班基本能达到，不过加班分部门。
3、全勤奖/补贴:每月全勤奖200元，餐补20元一天(11.5小时班)、夜班40元/晚、10元一天上班补贴(11.5小时补贴），一个月下来1000左右。
4、绩效/股票:操作工只有季度奖和年终奖，没有股票，一年17薪，季度奖是你的一个月工资，每个季度发一次，年终奖每年2月份发，也是一个月工资，目前特斯拉效益好，绩效系数高，操作工基本上能拿到18薪样子;技师、技术员、班组长，没有季度奖，有股票，股票入职给10000美金，分四年兑现，每年兑现1/4，会有年度绩效，大概4000-6000美金，也是同样分四年兑现;工程师，工程师和技师一样，只有股票和年度绩效，入职给30000－50000美金，分四年兑现，年度绩效大概10000美金。
5、五险一金:特斯拉按照底薪缴纳五险一金，公积金按照双边12%缴纳，一年后按照你综合月薪计算公积金基数，比如你一年税前综合收入是13万，公积金缴纳基数=13万除以12=10500，每月公积金总共缴纳2520元，是不是很可观啊。
6、补充商业医疗保险:特斯拉为员工和家属、子女缴纳补充商业医疗保险，每人每年最高5万额度，洗牙、拔牙、社保范围内的都能报销，我小孩小，发烧感冒多，去年商业保险报了几千块钱，基本全报了。
7、衣食住行:有一顿免费工作餐，20元标准，还可以，有工作服，一年春夏2套，没有宿舍，自行解决租房，附近房租800元单间左右，有班车，全市200多条班车线路，站点特别多。
8、ERPP员工优惠购股，每月最高可选15％工资够买特斯拉股票，半年为一周期，比如2021年9月-2022年2月为一个周期，股价按照9月1日和2月28日两天最低一个收盘价够买，再打85折，不算涨跌的情况，算下来一年有1万多的收益，当然工资越高收益越大。
9、过节:每个节日百来块钱小东西，意思一下，忽略不计。
10、年综合收入:底薪+加班费+全勤补贴+季度奖(技师以上没有)+年终奖+股票(操作工没有），普工11－12万，技师18－22万，工程师25－35万，公积金另算。
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