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汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作，但其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。
从事汽车销售顾问的主要从业人员范围包括:汽车销售企业两年以内销售服务经验的相关人员；即将进入汽车行业营销工作岗位者；有志于从事汽车营销工作的优秀社会青年和汽车类专业的在校大中专学生。
汽车销售顾问应该掌握的内容有
《汽车基础知识》《汽车营销基础》《汽车营销环境》《汽车文化基础》《汽车市场概述》《汽车市场调研》《汽车销售流程》《汽车服务流程》《客户开发技术》《沟通谈判技巧》 《职业素养训练》
汽车销售顾问在未来中国发展的职业前景:中国汽车市场是全世界发展潜力最大的汽车消费市场，2010年前我国新车年销量将突破1000万辆，中国还有数亿人预备进入有车生活时代。同时汽车行业人才需求剧增，市场对人才的要求也越来越高，汽车企业已越来越难找到合格人才。权威机构预测，未来三年内汽车营销人才缺口将达80万人。汽车营销人才已成为维系汽车行业快速健康发展的最紧缺和最关键的，企业之间激烈抢夺优秀汽车营销人才的现象十分普遍。为此，上海市复光进修学院与中华汽车培训网联合开办“汽车销售顾问”系列专业化岗位培训项目，面向国内汽车行业、汽车院校和社会机构开办针对性强的岗位培训，为汽车行业培养合格的一线销售与服务人才。对于符合国家职业标准的学员，将推荐和组织参加国家职业鉴定，考取国家职业证书。 本项目旨在快速引领您步入和适应汽车营销岗位，帮助您对汽车、汽车行业、汽车市场、汽车营销建立系统、全面的和专业化的认识；深入认识汽车销售，获得从事一线汽车营销工作所须的知识、技能和、工具；建立正确职业发展观，树立良好职业心态，通过专家点拨获得可持续的发展潜力；还可申报获得国家权威认证，获得认可和行业认可的汽车销售人员岗位资格，助益职业发展；还可通过人才推荐渠道，将合格学员输送到急需人才的汽车企业，基本解决企业求才与学员求学就业的双向需求。
上海通用汽车的招聘,体检过了一定会录用吗?网上说还有个背景调查,这个重要吗?电气维修工也要做背景调查吗?
上海机动车检测中心公开招聘人员公告
上海机动车检测中心（以下简称“中心”）是在集成和逐步整合上海现有的机动车检测基础上建立的，是目前我国投资规模大、技术门类齐、技术装备水平高、组建体制完善的非营利性中立技术机构。中心坐落于上海安亭国际汽车城内，总投资达7.2亿元人民币，规划占地面积12万余平方米。中心以先进的检测设备为基础、以一流的员工为依托、以科学的质量体系为保证、以优质服务使用户满意为己任、向社会提供准确可靠的检测数据和结果。现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》沪人社专发（2009）45号，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘以下人员：
一、招聘范围、对象和基本条件
1.拥护中国***的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备；
2.“211工程”大学本科及以上学历（第一志愿）应届毕业生或年龄40周岁以下，5年以上工作经验的社会人员。其中汽车专业硕士研究生以及中级职称及以上人员优先考虑；，每人限选报一个岗位；
3.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；
4.英语六级水平以上；
5.吃苦耐劳，有团队合作精神。
二、招聘岗位及数量
1.岗位名称：汽车整车检测招聘人数：3名。
专业要求：汽车或车辆工程专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构和汽车原理；
2）能够应用CAD/CAE软件进行机械设计和分析计算；
3）良好的计算机应用能力；
4）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；
5）具有汽车驾驶执照；
岗位职责：
1）参与制订汽车整车的检测/技术规范及方案；
2）策划及实施汽车检测项目；
3）操作试验仪器；
4）按要求对汽车试验标准进行试验；
5）参与部门科研课题；
6）完成领导交办的其他工作。
2.岗位名称：被动安全检测招聘人数：3名。
专业要求：汽车或车辆工程专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构，汽车安全等相关基础知识；
2）熟悉了解汽车安全相关行业等的相关技术及试验标准；
3）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
4）具备良好的读、写、说外语能力；
5）具备良好的创新意识和创造能力；
岗位职责：
1）开展汽车被动安全检测技术和标准的研究；
2）开展汽车试验的相关机械设计及CAD计算机设计；
3）从事汽车安全各种试验能力建设和开展各种汽车安全试验；
4）从事各种汽车碰撞模拟技术的研究和试验；
5）完成领导交办的其他工作。
3.岗位名称：摩托车检测招聘人数：2名。
专业要求：汽车或车辆工程专业
岗位要求：
1）熟悉汽车、摩托车结构和原理及检测试验方法；
2）熟悉摩托车系统相关技术试验标准；
3）良好的计算机应用能力；
4）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；
5）具有汽车或摩托车驾驶执照；
岗位职责：
1）参与制订摩托车领域相关作业指导书；
2）负责完成检测任务，编写本领域检测报告、证书并对其真实性、可靠性负责；
3）提出本领域仪器设备的购置、维修、改造、报废更新；
4）参与本领域的能力验证及校验复核，提出和实施本部门检验仪器的运行检查，确认本部门计量仪器的检定、校准周期；
5）完成领导交办的其他工作。
4.岗位名称：机动车零部件检测招聘人数：2名。
专业要求：汽车或车辆工程专业、机电一体化专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构和汽车原理；
2）能够应用CAD/CAE软件进行机械设计和分析计算；
3）熟悉机电、液压基本工作原理；
4）良好的计算机应用能力；
5）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；
岗位职责：
1）根据试验技术标准制定实施方案；
2）根据试验要求参与设计工装夹具；
3）按要求进行试验、解决相关问题、处理和分析数据、编写试验报告；
4）协调试验项目，保证试验的进度和质量；
5）参与试验标准的研究以及标准作业指导书的编写；
6）完成领导交办的其他工作。
5.岗位名称：计量校准招聘人数：2名。
专业要求：机电一体化专业
岗位要求：
1）熟悉计量理论等相关知识；
2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
3）良好的计算机应用能力；
4）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；
岗位职责：
1）制订校准细则或校准规范；
2）完成各项目的校准技术工作，并对校准项目的全过程负责；
3）记录校准原始记录，并对数据结果的准确性负责
4）出具校准报告；
5）参与本实验室的认可体系所规定要素的建立工作；
6）确认相关标准及校准用仪器设备的技术要求，协助部门负责人建立及完善测试手段，负责设备日常保养
7）完成领导交办的其他工作。
6.岗位名称：汽车灯具检测招聘人数：1名。
专业要求：汽车或车辆工程专业、机电一体化专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构等相关基础知识；
2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
3）具有良好沟通能力及探索精神；
岗位职责：
1）进行机动车灯具检测试验；
2）编制机动车灯具检测报告；
3）熟悉体系及标准，跟踪国际标准进展；
4）完成领导交办的其他工作。
7.岗位名称：新能源汽车整车检测招聘人数：2名。
专业要求：汽车或车辆工程专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构等相关基础知识；
2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
3）具有良好沟通能力及探索精神；
4）具有汽车驾驶执照；
岗位职责：
1）制订新能源汽车整车检测/技术规范及方案并加以实施；
2）研究消化吸收新能源汽车相关国内外新标准，并开展能力建设；
3）按课题负责人要求开展新能源汽车课题研究并具体实施；
4）协助部门领导进行部门各项技术管理；
5）完成领导交办的其他工作。
8.岗位名称：新能源电机/电池检测招聘人数：2名。
专业要求：汽车或车辆工程专业，电子/电化学专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构等相关基础知识；
2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
3）具有良好沟通能力及探索精神；
4）具有汽车驾驶执照；
岗位职责：
1）按试验大纲或规范具体实施新能源汽车电池/电机的各项试验；
2）研究消化吸收电池/电机相关国内外新标准，协助项目负责人开展能力建设；
3）按课题负责人要求开展新能源汽车电池/电机课题研究并具体实施；
4）完成领导交办的其他工作。
三、招聘办法
上海大众汽车有限公司招聘的时候有A类 B类 C类招聘 我想请教类别不同代表什么意思呢 在线等待
一般面试没问题的话，都还是会录用的，可能通用公司比较大，需要的流程时间要长一些，一般外资企业招聘都需要向总部回报或者提交一些资料的。背景调查一般还是针对管理层比较多。
也可以建议你打电话咨询下，看进展到什么地步了。
上海大众汽车招聘市场销售人员，面试会问到什么问题？安排什么环节？最注重哪些方面的能力？
正常的企业来说，A和B类都是正式的，和公司签合同，
C类是派遣制的，是和人才市场签合同，并由人才市场派往公司上班，工作什么的都是人才市场给的。
一般A和B类的工资是C类的3倍，做同样的事前提下。
会问到：
1、一分钟自我介绍；
2、为什么从上一个公司离职；
3、为什么你在那家公司工作都不到一年（比如你的某项经历在职时间很短的话）；
4、为什么说你能在我们这家公司长期供职；
5、你来入职和父母、男（女）朋友、爱人商量了吗；
6、你接受过汽车销售培训吗，培训的具体内容是什么，能否举例讲解；
7、你了解上海大众吗，都了解哪些？
8、上海大众的产品都有哪些，客户群体是哪些人，他们最常考虑的选的区间价位是；
9、作为销售人员面对客户投诉，比如交完定钱，又了解到可能买贵了，出现了投诉，如何处理；
10、作为市场人员你熟悉本地媒体吗，都熟悉谁家，熟悉到何种程度；
11、OFFICE和打字等基本技能怎么样；
12、入职一家新公司主要考虑是公平的职业晋升机会还是高薪酬？（我的答案是，我要求有系统的大量的专业培训机会，以及有了很棒的培训机会我在公司的销售工作很紧张但希望准，我自己去学习）。
安排填表、人事面试、销售或市场经理面试、1分钟绕车介绍或市场能力考评试卷、总经理复试、毕业证等证件原件提交验看、证件复印件留存、体检、岗前培训等。
最注重职业化的着装、优雅的谈吐、切实的销售经验、市场媒体把控（尤其是负面新闻控制）、办公软件实际操作能力比如制表格和演示文稿、自己学习的积极性和持久力。
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